Можно, потому что при устройстве человека на работу работодатель вправе требовать от него только паспорт или другой документ, удостоверяющий личность. Просить другие документы – незаконно.

Ст. 65 Трудового кодекса РФ (далее ТК РФ)

Требование о наличии в паспорте штампа о регистрации по месту жительства в трудовом законодательстве нет.

К тому же не допускается какое бы то ни было ограничение прав или установления преимуществ при заключении трудового договора в зависимости от места жительства (в том числе наличия или отсутствия регистрации по месту жительства или пребывания), за исключением случаев, в которых право или обязанность устанавливать такие ограничения или преимущества предусмотрены федеральными законами.

 И кстати, отказ работодателя от заключения трудового договора с гражданином РФ по мотиву отсутствия у него регистрации по месту жительства, пребывания или нахождения является незаконным. Он нарушает право граждан на свободу передвижения, выбор места пребывания и жительства.

Ч. 1 ст.27 Конституции РФ

Закон РФ от 25.06.1993г. №5242-1 «О праве граждан Российской Федерации на свободу передвижения, выбор места пребывания и жительства в пределах Российской Федерации»

Ч.2 ст.64 ТК РФ

Вот сколько законов на вашей стороне. Вам просто не имеют права отказать в заключении трудового договора при отсутствии прописки.

 

По материалам газеты «Народный совет»

 

 Заведующий сектором правовой информации отдела обслуживания Центральной библиотеки МБУК «Анапская ЦБС» Н.П. Плетухина