Страх потерять работу преследует многих. Оно и понятно: найти новую сложно, а лишиться дохода, когда за всё вокруг надо платить, – это просто катастрофа.
По статье
Вот самые распространённые варианты для расторжения трудового договора:
• прогул без уважительных причин в течение рабочего дня (смены) или отсутствие на рабочем месте более 4 часов подряд;
• появление на работе в состоянии алкогольного или наркотического опьянения.
Но для увольнения по такому основанию нужны зафиксированные взыскания: докладная записка (например, при невыполнении распоряжения работодателя) или акт (скажем, опоздание на работу).
    После этого от вас должны потребовать письменное объяснение, которое вы обязаны написать в течение двух рабочих дней. И только работодатель, не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, издаёт приказ о дисциплинарном взыскании. Если приказа не издаётся, считается, что вы не имеете дисциплинарного взыскания.
Такое взыскание сгорает, если в течение года работник не повторяет предыдущих ошибок. Но если человек оступился вновь, ему грозит законное увольнение. Потому что именно неоднократное нарушение влечёт за собой такое наказание.
Чтобы лучше понять, на чём можно погореть, вам нужно прежде всего внимательно прочитать трудовой договор, должностную инструкцию и правила трудового распорядка. Изучив эти документы, вы сможете понять, что входит в ваши обязанности, какое именно время считается рабочим, за какие нарушения вас вправе наказать и т. п.
Но даже если вы и совершите одно из нарушений, работодатель должен строго соблюсти порядок увольнения.
Как правило, соблюсти всю процедуру без сучка и задоринки довольно сложно (поэтому и распространенно банальное предложение уволиться по собственному желанию, соглашаться на которое вы не обязаны).
     Если начальство не потребует от вас объяснения проступка или не предоставит вам в трёхдневный срок приказ о применении взыскания под роспись, это будет считаться нарушением процедуры. Вы будете вправе обжаловать такое решение начальства в трудовой инспекции или в суде и будете восстановлены на работе, да ещё сможете взыскать не полученный за время прогула заработок и сумму морального ущерба.
Плюс за частую можно оспорить и сам повод для увольнения (например, уволили за прогул, а человек был на больничном). Так что считать себя бесправным не стоит.
По соглашению сторон
     Иногда оформляется увольнение по соглашению сторон: как правило, это происходит при расставании с конфликтным или неудобным сотрудником или, например, с работником, на место которого нашли более достойного кандидата. В таких случаях работник может быть уволен сразу, без отработки, и выходное пособие ему выплачивается, если:
• такая компенсация оговорена в трудовом договоре или локальном нормативном акте;
• работодатель и работник договорились об этом как об условии увольнения и подписали соглашение.
Ст. 178 Трудового кодекса РФ (далее ТК РФ)
Если вас увольняют по соглашению сторон, можно настаивать на выплате выходного пособия.
Нередко бывает так что и при сокращении, и при увольнении по соглашению сторон работодатель предлагает написать заявление по собственному желанию.
Кого нельзя уволить
      Увольнять по инициативе работодателя нельзя:
• беременных женщин;
• женщин, находящихся в отпуске по уходу за ребёнком;
• женщин имеющих детей в возрасте до 3 лет;
• одиноких матерей, воспитывающих детей в возрасте до 14 лет (ребёнка-инвалида до 18 лет);
• других людей, воспитывающих ребёнка в возрасте до 14 лет (ребёнка-инвалида до 18 лет) без матери;
• работника в период временной нетрудоспособности и в период его пребывания в отпуске, в том числе декретном.
Ст.81 ТК РФ
А на период отпуска по уходу за ребёнком за работником сохраняется место работы (должность).
Ч.4 ст.256 ТК РФ
     Исключение из штатного расписания должности, пока женщина находится в отпуске по уходу за ребёнком, неправомерно до окончания отпуска. Уволить её по сокращению работодатель сможет только после того, как ребёнку исполнится 3 года и женщина выйдет на работу после отпуска по уходу за ребёнком.
Увольнение работников из-за того, что они достигли пенсионного или предпенсионного возраста, запрещено. При сокращении их могут уволить на общем основании. Но возраст не может быть причиной.
Ст.3 ТК РФ
      Уволить несовершеннолетнего можно только после получения согласия от государственной инспекции труда и комиссии по делам несовершеннолетних. Разрешение не требуется при ликвидации организации ил прекращении деятельности индивидуальным предпринимателем.
Ст.269 ТК РФ
     Нельзя уволить родителя, который является единственным кормильцем ребёнка-инвалида или ребёнка до 3 лет в семье с тремя детьми до 14 лет, если другой родитель не состоит в трудовых отношениях.
Попросят ли на выход….
…пенсионера?
     Нет специальных, особенных оснований для увольнения работника-пенсионера. Уволить вас работодатель вправе только на общих основаниях – например, при сокращении численности работников или штата предприятия, за серьёзные нарушения трудовой дисциплины.
Если вы сами захотите уволиться, то можете это сделать, не отрабатывая двух недель: работодатель обязан уволить работника-пенсионера в срок, указанный в заявлении.
…предпенсионера?
      Законодательство защищает таких людей и допускает только два варианта их увольнения:
• по сокращению штата, но только в том случае, если ликвидируется и сама должность, которую занимает предпенсионер;
• в случае неоднократных нарушений трудовой дисциплины, аморального поступка.
Если уволенный предпенсионер обратиться с жалобой на незаконность увольнения, работодателю придётся доказать, что причина расставания не связана с возрастом сотрудника.
ВАЖНО!
      Не забывайте о льготах для предпенсионеров. Если вам до наступления пенсионного возраста остаётся 2 года и менее и возможности трудоустроится нет, служба занятости может предложить назначить пенсию до наступления пенсионного возраста.
Ст.32.2 Закона РФ «О занятости населения в РФ» (ред. от 02.12.2019 г.)

…за отсутствие обязательного медосмотра?
В этом случае работодатель обязан отстранить вас от работы. И зарплата временно не начисляется.
Ст.76 ТК РФ
На время вашего отсутствия фирма вправе принять другого работника по срочному договору.
Ст.59 ТК РФ
Как только вы закончите прохождение медосмотра, начальство должно незамедлительно допустить вас к труду, а временного человека уволить или перевести на другую работу.
…водителя за нарушение правил движения?
Правила дорожного движения к трудовому законодательству не относятся. И само по себе нарушение этих правил не является основанием для увольнения работника.
Но сотрудник обязан добросовестно выполнять задачи, определённые трудовым договором.
Если соблюдение правил дорожного движения отнесено к вашей трудовой обязанности, то их нарушение можно рассматривать как дисциплинарный проступок. А значит, работодатель имеет право вынести вам замечание или выговор. А если такие проступки будут неоднократными, то и уволить.
…за частые больничные?
     В трудовом кодексе нет такого основания для увольнения, как частое пребывание на больничном.
Более того: работодатель не имеет права уволить вас в период временной нетрудоспособности (даже по другому основанию).
Ч.6 ст.81 ТК РФ
     Если в соответствии с медицинским заключением вы будете нуждаться во временном переводе на другую работу на срок до четырёх месяцев, начальство должно подобрать для вас подходящую работу. При её отсутствии или при вашем отказе от перевода оно обязано отстранить вас от работы на весь период, указанный в медицинском заключении.
ВНИМАНИЕ!
     В период отстранения от работы заработная плата не начисляется.


По материалам газеты «Народный совет»

Подготовлено заведующим сектором правовой информации отдела обслуживания Центральной библиотеки г. Анапа Н.П. Плетухиной