Все мы худо-бедно в курсе своих основных прав на работе: оформлять нас должны по трудовому договору, а зарплату платить вовремя. Но по трудовому кодексу у работников гораздо больше преференций, о которых не знаем не только мы, но и зачастую сами работодатели. И такое незнание может влететь в копеечку вашему начальству в виде штрафа от Роструда или судебного иска, а вам доставит массу неудобств. Давайте же разберёмся, что по закону делать нельзя и как надо.

НЕ ИНДЕКСИРУЮТ ЗАРПЛАТУ
ВАЖНО!
     Что такое индексация? Это повышение зарплаты исходя из роста розничных цен на товары и услуги.
Ситуации, когда работнику годами не повышают зарплату, случаются сплошь и рядом. Максимум, что могут, — это повысить ставку за увеличение обязанностей или при карьерном росте.
     Но на самом деле, чтобы работники не страдали от инфляции, работодатели обязаны периодически индексировать зарплату. И эта обязанность прописана в законе.
Ст. 134 Трудового кодекса РФ (далее — ТК РФ)
При этом человек продолжает выполнять ту же работу. Для бюджетников индексация прописана в законе. А вот частники должны сами решить, как часто и на какой процент будут увеличивать зарплату персонала. Порядок прописывают в трудовом договоре или локальном акте, например, в положении об индексации зарплаты. Если порядок прописан — уже полдела. Осталось соблюдать его.
     Если работодатель не установил сроки и размер индексации, это повод её не проводить. Периодичность можно взять любую — раз в полгода или год. Коэффициент повышения можно рассчитать исходя из инфляции за прошлый год. К примеру, за 2023 год инфляция составила примерно 7%. На столько можно увеличивать выплаты.
Индексировать можно оклад или переменную часть, например, процент от продаж. Главное, чтобы в итоге повысился реальный размер зарплаты.
ВАЖНО!
    Регулярные премии и надбавки не заменяют индексацию. Эти выплаты входят в систему оплаты труда. Они зависят от качества и количества работы, а рост цен на продукты тут не при чём. Определение Верховного суда РФ № 89-КГ18-14.

УМЕНЬШАЮТ ЗАРПЛАТУ ПРИ ПЕРЕВОДЕ НА УДАЛЁНКУ
      Перевод сотрудника на дистанционную работу не может стать основанием для снижения его зарплаты.
Ст. 312.5 ТК РФ
      Удалёнка не лишает человека трудовых прав и гарантий, не отменяет выплату премий. Конечно, уменьшение зарплаты возможно, но по соглашению сторон или при сокращении продолжительности рабочего времени и объёмов труда.

ШТРАФУЮТ
      Штрафовать работников за недостачу, опоздания, разговор с клиентами не по делу, удерживая деньги из зарплаты, нельзя.
Поддерживать дисциплину и наказывать персонал можно только тремя способами: замечание, выговор и увольнение по статье.
Ст. 192 ТК РФ
      А деньги за недостачу и сломанную мебель надо высчитывать по правилам о материальной ответственности.
Ст. 238 ТК РФ
     За систему штрафов и за разовое наказание работодатель сам рискует получить штраф от инспектора Роструда. А от работника – иск о взыскании недополученной из-за штрафов зарплаты.

ЗАСТАВЛЯЮТ РАБОТАТЬ СВЕРХУРОЧНО, В ВЫХОДНОЙ ИЛИ В НОЧЬ
      Работник обязан быть на работе в те часы, которые прописаны в трудовом договоре и правилах трудового распорядка. Рабочее время не должно превышать 40 часов в неделю.
Ст. 91 ТК РФ
      Для работы сверх нормы с работника берут письменное согласие и делают доплату к зарплате.
Сверхурочная работа – это работа после смены, дополнительная смена или работа в выходной. Продолжительность ограничена: не больше 4 часов за две недели и 120 часов в год.
Ст. 99 ТК РФ
     Сама по себе переработка не запрещена. Но должно быть основание: выгрузить скоропортящиеся продукты, заменить не вышедшего сотрудника, починить прорванную трубу. Привлекать к дополнительной работе нельзя беременных и несовершеннолетних. А инвалиды и матери детей до 3 лет могут отказаться.
За сверхурочную работу доплачивают. За первые 2 часа – в 1,5 раза больше, за последующие часы – в 2 раза. Вместо доплаты работник может выбрать выходной.
Ст. 152 ТК РФ
     В ночное время работают с 22 до 6 часов. Ночная смена короче дневной на 1 час. Для разового выхода в ночь с работника берут письменное согласие. Чтобы полностью перевести сотрудника на ночной режим, оформляют дополнительное соглашение к трудовому договору.
Ст. 96 ТК РФ
        Каждый час ночной работы оплачивается больше на 20%.
Часто в трудовом договоре записывают, что рабочий день ненормированный. Это значит, что работника можно иногда оставлять после смены и обязывать выйти в выходной. Брать письменное согласие не нужно. Объём дополнительных часов записывают в трудовой договор.
Если переработка выпала на выходной или праздник, оплату удваивают. Либо, по желанию работника, надбавку заменяют лишним выходным.
Ст. 153 ТК РФ

ОСТАВЛЯЮТ БЕЗ ОБЕДА
      В течение дня человеку полагается перерыв для еды и отдыха.
Ст. 108 ТК РФ
     Обед должен длиться не меньше 30 минут, но не больше 2 часов. Точное время прописывают в трудовом договоре или правилах внутреннего трудового распорядка организации. Роструд штрафует, если точного времени нет, плавающие обеды не считаются. Причём в такой перерыв работник может уйти гулять или пройтись по магазинам. Запрещать нельзя, это его время.
Ст. 106 ТК РФ
       Работников с рабочим днём меньше 4 часов можно оставить без обеда. Но если по документам он есть, надо отпускать.
Особый случай – когда по характеру работы человек не может оторваться и уйти поесть. Тогда работодатель организует отдельное место для еды и кратковременную замену другим сотрудником.

ЗАПРЕЩАЮТ МЕНЯТЬ БАНК ДЛЯ ЗАРПЛАТНОЙ КАРТЫ
    Работодателю не запрещено выбирать банк для зарплат всему коллективу сразу. Если сотрудника устраивают условия обслуживания, всё нормально. Но если работник хочет поменять банк, отказать нельзя. Придётся платить на карту, которую выбрал сотрудник.
Ст. 136 ТК РФ
     Работник обязан сообщить начальству, что меняет банк, и дать новые реквизиты для перевода не позже 15 календарных дней до зарплаты. Если протянет с сообщением, можно платить на карту в старом банке. Но следующий перевод делают уже на новую.
     Человек может менять банк и карту сколько угодно, ограничений нет. Аргументы, что бухгалтерии удобно платить через один банк, а не терять деньги на межбанковской комиссии, не сработают. Право работника на смену банка безусловно. Вычитать из зарплаты комиссию за перевод нельзя. У работника есть право получить полную зарплату, а комиссия – издержки работодателя на бизнес.

НЕ ВЫДАЮТ ПРИ УВОЛЬНЕНИИ СПРАВКУ 2-НДФЛ.
ВАЖНО!
      Справка 2-НДФЛ показывает, сколько сотрудник заработал, а работодатель удержал налога.
2-НДФЛ нужна уволенному, чтобы встать на учёт по безработице, отдать в бухгалтерию на новом месте для расчёта пособий. Ещё — для оформления кредита. Справку делает работодатель. Но человек может сформировать её самостоятельно через личный кабинет налоговой, если у него есть аккаунт. В день увольнения работнику вместе с трудовой книжкой выдают справку 2-НДФЛ за текущий год и два предшествующих. Для этого работник пишет заявление.
Ст. 84 ТК РФ
Ст. 4.1 Закона № 255-ФЗ
      Уже уволенному сотруднику справку выдают в течение 3 дней после письменной просьбы или в этот же срок отправляют почтой.
Минтруд Приказ № 182н.

       По материалам газеты «Народный совет».

Подготовлено заведующим сектором правовой информации отдела обслуживания Центральной библиотеки г. Анапа Н. П. Плетухиной